Признание для команд разработки, которые постоянно что-то выпускают
Ваши разработчики работают в Slack, MS Teams или Telegram — Karma приходит туда, где они есть. Признание между коллегами, автоматические важные события, награды и аналитика культуры встроены прямо в инструменты, которыми команда уже пользуется. А для команд без мессенджера всё это есть в отдельном веб-приложении Karma. Никакой программы признания, которую забросят к третьей неделе.
17k+
баллов кармы выдано за год в 8allocate (100+ человек)
300+
наград получено в распределённых инженерных командах 8allocate
6 лет
Karma — часть ежедневного ритма команды Tuatara
0
лишних входов — работает в Slack, MS Teams, Telegram или отдельной веб-версии
Удалённые инженерные команды сложно вовлечь — а стандартные HR-инструменты делают только хуже
Разработчики не открывают HR-порталы. Платформы признания с отдельным входом забрасывают за пару недель. Karma живёт там, где инженеры уже работают, — в Slack, MS Teams, Telegram или в вебе, поэтому внедрение — не проект, а неизбежность.
Что меняется с Karma
- Признание происходит там, где команда уже работает, — в Slack, MS Teams, Telegram или в отдельной веб-платформе Karma
- Признание между коллегами по умолчанию — простое
@name++отправляет публичную благодарность, начисляет баллы и привязывает её к ценности - Дни рождения и годовщины работы отмечаются автоматически — ничего не пропущено, никто не забыт
- Аналитика культуры показывает изменения морального духа до того, как они превратятся в увольнения, — руководители видят данные, а не только заявление об уходе
С чем сталкиваются инженерные команды
- Асинхронная работа значит, что успехи остаются незамеченными, — нет офиса, где можно запросто отметить выпущенную функцию
- Из-за разных часовых поясов живые моменты признания в реальном времени просто невозможны
- Отдельные инструменты признания требуют новой привычки — ещё один вход, ещё один дашборд и ноль внедрения у людей, которые и так работают в пяти инструментах
- Годовщины работы и дни рождения пропускают, потому что никто не отслеживает их вручную в глобальной команде
Команды разработки, для которых признание стало ежедневной привычкой
От стартапа по работе с данными на 25 человек до глобальной инженерной компании на 100+ сотрудников — вот как программа признания между коллегами выглядит в реальной жизни.
17k+
баллов кармы в год
300+
наград получено
520+
достижений получено
2015
год основания, штаб-квартира в Эстонии
Читать историю целикомЦель была в том, чтобы сохранить культуру признательности и вовлечённость — даже без совместных офисных моментов.
25
человек, полностью удалённо
Каждый день
частота признания
Скепсис → ритуал
От сомнений в первую неделю до ежедневной привычки всей компании — по примеру культуры Atlassian
Читать историю целикомМне очень понравилась функция автоматических подарочных сертификатов. Я смог настроить ровно те правила, которые были нужны, чтобы построить систему поощрений с определёнными условиями выплат.
6 лет
с Karma
10 лет
на рынке
Ежедневный ритм
Karma стала частью повседневного ритма команды Tuatara — настолько, что Фабрицио не представляет культуру компании без неё
Читать историю целикомTuatara превратила признание в ежедневную привычку, которая помогает удалённым коллегам чувствовать себя замеченными, ценными и связанными — во всех часовых поясах.
Пять функций, которыми команды разработки пользуются каждый день
Karma работает в Slack, MS Teams и отдельной веб-платформе, а для Telegram есть облегчённый тариф. Инженерам не нужно заводить новую привычку — признание, награды, обратная связь, важные события и аналитика там, где уже идёт работа.
- Как это работает
Признание между коллегами
@name++в Slack, MS Teams или Telegram — или через веб-платформу. Публичная благодарность, баллы кармы и ценность за две секунды. - Смотреть награды
Награды и подарочные карты
Баллы кармы превращаются в подарочные карты, пожертвования на благотворительность или собственные неденежные бонусы. Золтан из ScraperAPI с помощью автоматических подарочных карт построил систему поощрений, которая работает сама.
- Смотреть важные события
Автоматизация важных событий
Годовщины работы, дни рождения и значки достижений отмечаются автоматически — нужное сообщение, в нужный канал, в нужный день. Tuatara пользуется этим шесть лет и не пропустила ни одного важного события.
- Смотреть обратную связь
Анонимная обратная связь
Пульс-опросы со шкалами оценок и открытыми вопросами. Полностью анонимно — инженеры говорят то, что действительно думают. Доступно для рабочих пространств Slack.
- Смотреть аналитику
Аналитика культуры
Отчёты о культуре на основе ИИ по данным признания и опросов — принятие ценностей, динамика морального духа, показатели инклюзивности. HR-команда 8allocate с их помощью заранее замечает падение вовлечённости в глобальной команде.
- Читать истории
Все истории клиентов
Посмотрите, как команды из разработки, SaaS, логистики, образования и e-commerce построили культуру признания с Karma.
Частые вопросы
Как софтверные компании отмечают удалённых сотрудников?
Лучше всего командам разработки подходит признание между коллегами прямо в инструментах, которыми разработчики уже пользуются. Karma работает в Slack, MS Teams и Telegram: простая команда @name++ в любом канале отправляет публичную благодарность, начисляет баллы и привязывает её к ценности компании. Для команд, которые не пользуются мессенджерами, отдельная веб-платформа Karma даёт то же самое без всяких интеграций.
Какая программа вовлечения лучше всего подходит IT-командам?
IT-командам нужны программы вовлечения, которые не требуют обучения и не добавляют ещё один инструмент. Karma работает в Slack, MS Teams и Telegram через простые команды — не нужно помнить про новый дашборд. Для команд без мессенджера есть отдельное веб-приложение Karma. Программа включает признание между коллегами, автоматические важные события, анонимные пульс-опросы, награды и аналитику культуры; тариф для Telegram сосредоточен на признании и рейтингах.
Как отметить День признательности сотрудникам в большой софтверной компании?
Для большой или распределённой софтверной компании День признательности сотрудникам лучше всего провести как кампанию признания на всю компанию: предложить каждому поблагодарить коллег в Slack, MS Teams, Telegram или на веб-платформе, устроить командную награду ради общего праздника и опубликовать рейтинги лучших за год. Karma автоматически отправит поздравление и начислит бонусные баллы кармы в этот день, и праздник будет заметен всей инженерной команде.
Как признание между коллегами помогает удерживать сотрудников в софтверных компаниях?
Инженеры уходят из компаний, потому что чувствуют себя незамеченными, а не только из-за зарплаты. Признание между коллегами решает именно эту проблему: когда благодарность приходит от тех, кто видит вашу работу каждый день, она весит больше, чем похвала только от руководителя. В командах разработки, которые пользуются Karma, признание становится ежедневной привычкой, а это постоянный сигнал признательности, который держит инженеров вовлечёнными и заметно снижает вероятность ухода.
Подходит ли Karma полностью удалённым и распределённым по миру IT-командам?
Да — Karma создавалась для команд, которые работают удалённо. 8allocate, компания по разработке ПО и ИИ на 100+ человек с командами по всей Европе, выдаёт больше 17 000 баллов кармы в год, а её распределённые сотрудники получили больше 300 наград. CEO ScraperAPI Золтан Беттенбук принёс модель признания между коллегами из Atlassian, чтобы выстроить культуру в удалённых командах. Tuatara, диджитал-агентство из Колумбии, уже шесть лет пользуется Karma как частью ежедневного ритма команды.
Готовы начать?
Если вы готовы начать работу с Karma, зарегистрируйтесь и оцените, как признание помогает вашей команде. Также можно заказать бесплатное демо.