Признание, которое превращается в настоящие награды

Бонусы для сотрудников — это поощрения сверх зарплаты: подарочные карты, впечатления, командные праздники или собственные награды компании. В отличие от фиксированных льгот (медицинской страховки, пенсионных отчислений), бонусы обычно зарабатывают за признание или результаты. Karma связывает бонусы напрямую с признанием коллег: когда коллега отправляет вам карму, баллы накапливаются и превращаются в настоящие награды, которые вы выбираете сами, — от подарочных карт популярных брендов до наград, придуманных вашей компанией.

Программа поощрения — это система, которая награждает сотрудников за определённое поведение, вклад или достижения. Лучше всего работают программы, которые действуют постоянно (а не раз в год), строятся на признании коллег (а не только на решениях руководителя) и дают награды, которые сотрудникам действительно нужны. В Karma такая система работает автоматически прямо в Slack и MS Teams: сотрудники получают карму за признание коллег, бонусы за важные события и сами решают, когда обменять баллы на подарочные карты или собственные награды компании.

Больше всего ценят подарки, которые человек выбрал сам. Типовой мерч с логотипом компании или стандартные подарочные карты выглядят безлично. В Karma сотрудники копят баллы и выбирают награду из каталога, который настраивает ваша компания: подарочные карты популярных брендов, впечатления, командные ужины или что угодно ещё, что подходит вашей культуре. Подарок получается личным, потому что сотрудник выбрал его сам, и значимым, потому что он заработан признанием коллег.

Командные награды в Karma позволяют всей команде вместе копить карму, чтобы отметить общее достижение: запуск продукта, выполненный план продаж или тяжёлый квартал. Награду выбирает не руководитель — коллеги сами вкладывают баллы в общую цель. Когда цель достигнута, награда открывается для всех. Так льгота сверху превращается в праздник, который устроили сами коллеги, и подчёркивает вклад всей команды, а не одного человека.

Лучше всего мораль поднимают частые и значимые награды, которые строятся на признании коллег. Разовые годовые премии почти не влияют на настроение в повседневной работе. Karma создаёт непрерывный цикл: признание происходит каждый день в Slack, баллы копятся у всех на виду, а сотрудники сами решают, когда обменять их на награду. Сочетание публичной благодарности коллег и настоящей ценности награды стабильно даёт более высокие показатели морали, чем традиционные программы поощрения.

Автоматические подарочные карты работают в 45 странах и 29 валютах, все они перечислены на этой странице. Бренд сотрудники выбирают сами из каталога своей страны.

Добавьте платёжную карту в настройках оплаты Karma, а затем напишите на hi@karmabot.chat — мы включим автоматические награды для вашего рабочего пространства.

Да. В каталоге наград Karma, кроме подарочных карт и собственных наград, есть пожертвования на благотворительность. Сотрудники, которым важнее поддержать какое-то дело, могут отправить свои баллы туда прямо из каталога. Благодаря этому Karma подходит и командам, где не всех мотивируют личные денежные награды, а вся компания видит, что признание имеет реальную ценность, а не только личную выгоду.