Аналитика культуры, которой не хватает вашей платформе вовлечённости
Karma Insights объединяет данные признания и пульс-опросов в живой дашборд HR-аналитики: динамику eNPS, показатели морали команд, принятие ценностей и отчёты people analytics на основе ИИ. Всё обновляется автоматически, без ручной работы.
Отслеживание eNPS и пульс-опросов
Проводите пульс-опросы в Slack и следите за eNPS со временем, чтобы вовремя замечать перемены в настроении команды.
HR-аналитика на основе ИИ
Обзор на основе ИИ: настроение в компании, главные ценности и активность, а также сравнение вовлечённости между отделами — готово для обсуждения с руководством.
Выгрузка в CSV / Excel
Нужны исходные данные? Выгрузите весь журнал благодарностей для собственной HR-аналитики.
Культура незаметна, пока её не измеришь — и большинство команд измеряют её неправильно
Ежегодный опрос вовлечённости показывает, как команда чувствовала себя в тот день, когда его заполняла. Karma Insights вместо этого даёт два непрерывных потока данных: естественные сигналы из ежедневного признания между коллегами и структурированные ответы на пульс-опросы прямо в Slack. Вместе они складываются в постоянно обновляемую картину морали сотрудников, связей в команде и соответствия ценностям — без ожидания следующего опроса.
HR-аналитика на основе ИИ — от данных признания и опросов к ясной картине культуры
ИИ в Karma обрабатывает каждое событие признания и каждый ответ на пульс-опрос и показывает, что на самом деле происходит в компании: какие команды процветают, где падает мораль сотрудников и какими ценностями компании живут, а какие игнорируют. Никакого ручного ввода и таблиц — только полезная HR-аналитика, которая формируется автоматически.
- Сводка для руководства формируется автоматически — отчёт о культуре для C-level без ручной работы.
- ИИ находит тренды вовлечённости в командах — замечает перемены в настроении за недели до того, как они скажутся на текучести.
- Сравнение вовлечённости между отделами — видно, каким командам нужно внимание, а у каких всё отлично.
- Выгрузка всего журнала благодарностей и результатов опросов в CSV или Excel для собственной HR-аналитики.
Смотрите, какими ценностями компании команда живёт на самом деле, а не только те, что висят на стене
Каждая благодарность в Karma привязана к ценности компании, поэтому для каждой ценности в каждой команде постоянно складывается свой показатель вовлечённости. Руководители видят в реальном времени, как принимаются ценности: какие из них вызывают больше всего признания, какие игнорируются и где отделы расходятся. Абстрактные культурные ориентиры превращаются в измеримые и сопоставимые данные.
- График принятия ценностей в реальном времени — все ценности компании по частоте признания в этом месяце.
- Разбивка по отделам — сравните, какие ценности откликаются в разработке, продажах и поддержке.
- Динамика за период — следите, приживается ли ценность, которую ввели в прошлом квартале.
- Каждая благодарность автоматически привязывается к ценности — признание становится значимым, а культура измеримой одновременно.
Мораль и инклюзивность сотрудников — измеряются в реальном времени, а не предполагаются раз в год
Отчёты о связях в Karma отвечают на вопросы, с которыми не справляется большинство платформ вовлечённости: кто отправляет признание, кто его получает и кто остаётся в стороне. HR и People Ops получают нужную видимость: следят за динамикой морали, замечают сотрудников в зоне риска до того, как они потеряют интерес к работе, и показывают руководству метрики инклюзивности — всё на основе данных, которые создаёт ежедневная активность команды и её ответы на опросы.
- Карта связей — наглядная сеть того, кто кого отмечает, сразу показывает, кто оказался в изоляции.
- Линия динамики морали — следите за настроением команды неделями и месяцами, а не по одному снимку опроса.
- Индекс инклюзивности — с первого взгляда видно, распределяется ли признание равномерно или сосредоточено вокруг нескольких людей.
- Динамика eNPS по пульс-опросам — следите за индексом лояльности сотрудников со временем рядом с данными признания.
Ресурсы
Посмотреть все- Work Anniversary Messages, GIFs & Memes: 60 Ideas to Celebrate Your Colleagues
Ready-to-post messages and ideas for celebrating a colleague's workiversary in Slack, Teams and beyond
10 Сен, 2026 · Время чтения 16 мин
- 75 Positive Feedback Examples for Employees, Colleagues & Managers
Specific, ready-to-use feedback for peer reviews, performance conversations and everyday recognition
18 Авг, 2026 · Время чтения 20 мин
- Employee Morale: What It Is, Why It Drops, and 30 Ways to Boost It
What causes low morale, how to measure it, and 30 practical ways to lift it
04 Авг, 2026 · Время чтения 23 мин
Частые вопросы
Что такое платформа вовлечённости сотрудников?
Платформа вовлечённости сотрудников — это инструмент, который помогает компаниям измерять, отслеживать и повышать, насколько сотрудники связаны с работой и мотивированы. Karma Insights идёт дальше традиционных платформ и объединяет два источника данных: постоянную активность признания (каждую благодарность и привязку к ценности) и ответы на пульс-опросы, собранные прямо в Slack. Вместе они дают HR-командам и руководителям картину вовлечённости в реальном времени, не полагаясь только на ежегодные опросы.
Что такое инструменты people analytics?
Инструменты people analytics помогают HR-командам принимать решения о персонале на основе данных: отслеживать вовлечённость, настроение, риск ухода и состояние культуры. Karma Insights — такой инструмент, построенный на двух естественных источниках данных: событиях признания и ответах на пульс-опросы. Он показывает карты связей в команде, динамику настроения, принятие ценностей и показатели вовлечённости — всё можно выгрузить в CSV или Excel для более глубокой HR-аналитики.
Как измерить eNPS?
eNPS (индекс лояльности сотрудников) измеряют, спрашивая сотрудников: «Насколько вероятно, что вы порекомендуете эту компанию как место работы?» по шкале от 0 до 10. Промоутеры ставят 9–10, критики — 0–6, а индекс равен доле промоутеров минус доля критиков. Karma собирает данные eNPS через пульс-опросы прямо в Slack и отслеживает показатель со временем, чтобы вы видели, действительно ли инициативы по культуре дают результат.
Чем вовлечённость сотрудников отличается от опыта сотрудников?
Вовлечённость показывает, насколько сотрудники мотивированы, преданы делу и связаны со своей работой и компанией. Опыт сотрудников — понятие шире: он охватывает все точки контакта сотрудника с компанией, от онбординга до увольнения. Karma Insights сосредоточена на аналитике вовлечённости — сигналах, которые показывают, хорошо ли команде в повседневной работе: закономерности признания, ответы на пульс-опросы, соответствие ценностям и показатели инклюзивности.
Как поднять мораль сотрудников?
Чтобы поднять мораль, сначала нужно понять, что тянет показатели вниз. Аналитика культуры в Karma показывает, в каких командах настроение снижается, какие ценности остаются незамеченными и кто выпадает из сети признания между коллегами. Руководители получают конкретные выводы, на основе которых можно действовать, а не одну цифру. Дополните это регулярными пульс-опросами и признанием между коллегами — и вы замкнёте цикл между измерением морали и её улучшением.
Готовы начать?
Если вы готовы начать работу с Karma, зарегистрируйтесь и оцените, как признание помогает вашей команде. Также можно заказать бесплатное демо.