Почему стоит выбрать Karma вместо
Lattice?

Выбирая платформу признания сотрудников для Microsoft Teams, важно смотреть не только на базовые уведомления, но и на то, как признание, обратная связь и вовлечённость впишутся в повседневную работу команды. Если вы сравниваете Lattice и Karma или ищете альтернативу, это руководство поможет понять, какая платформа лучше подходит вашей культуре и рабочим процессам.

Чем отличаются
Karma и Lattice? Что подойдёт
именно мне?

Lattice и Karma интегрируются с Microsoft Teams, чтобы улучшить вовлечённость и общение сотрудников, но подходят к признанию и построению культуры с совершенно разных сторон.

Lattice — прежде всего платформа для управления персоналом: оценки эффективности, опросы вовлечённости, цели, циклы обратной связи и процессы для руководителей. Интеграция с Microsoft Teams переносит эти HR-процессы в повседневную работу через уведомления, напоминания и обновления. Сотрудники получают сообщения об оценках, встречах 1:1, целях, опросах и обратной связи прямо в Teams, и это помогает компаниям повысить участие и прозрачность в работе над эффективностью.

Karma делает упор на признание. Вместо процессов управления эффективностью Karma помогает сделать благодарность и вовлечённость естественной частью обычных разговоров в Microsoft Teams. Благодарить можно мгновенно — словами-триггерами, командами, реакциями и автоматизациями, не выходя из разговора и не обращаясь к формальным HR-системам.

Признание на этих платформах тоже ощущается по-разному. Lattice поддерживает публичную, личную и видимую только руководителю обратную связь и делает упор на структурированные отзывы и развитие сотрудников. Karma больше сосредоточена на заметном признании между коллегами, общении, культуре компании и позитивном подкреплении во всех командах.

С точки зрения вовлечённости Lattice помогает управлять развитием сотрудников через опросы, обновления, оценки и аналитику, связанные с управлением эффективностью. Karma развивает вовлечённость через рейтинги, достижения, награды, праздники, ценности компании и интерактивные моменты признания, которые поддерживают постоянное участие по всей компании.

Различаются они и по сложности внедрения. Lattice требует больше административной настройки, управления правами и настройки процессов и в Microsoft Teams, и в самом Lattice. Karma создана для лёгкого внедрения: команды быстро запускаются и сразу начинают благодарить сотрудников без дополнительных процессов.

В итоге Lattice лучше подходит компаниям, которым нужна полноценная платформа для работы с персоналом, тесно связанная с управлением эффективностью. Karma лучше подойдёт командам, которые хотят, чтобы признание, благодарность и вовлечённость стали заметной и естественной частью повседневной работы в Microsoft Teams.

• Настройка аккаунта

  Karma

  Karma встраивается прямо в Microsoft Teams, подключается быстро и почти не требует настройки. Сотрудники могут сразу благодарить коллег в привычных разговорах и каналах, не осваивая новые HR-процессы.

  Lattice

  Lattice требует настройки администратором и в Microsoft Teams, и в самом Lattice: права доступа, доступность приложения, параметры синхронизации и уведомлений — всё это нужно настроить до запуска для сотрудников.

• Ценности компании

  Karma

  Karma связывает признание с ценностями компании через слова-триггеры, понятные сценарии благодарности, рейтинги и аналитику, которые постоянно закрепляют культуру во всех командах.

  Lattice

  Lattice поддерживает обратную связь и признание, связанные с ценностями, как часть более широких процессов вовлечения и управления эффективностью, и помогает связать обратную связь с принципами компании.

• Награды

  Karma

  В Karma есть настраиваемые награды, подарочные карты, пожертвования, достижения и долгосрочное накопление баллов — всё это поддерживает постоянное участие и вовлечённость.

  Lattice

  Lattice в первую очередь сосредоточен на обратной связи, целях, оценках и развитии сотрудников, а не на наградах и системах поощрения в Microsoft Teams.

• Признание

  Karma

  В Karma сотрудники мгновенно благодарят коллег прямо в разговорах Microsoft Teams — командами, словами-триггерами, автоматизациями и реакциями. Признание остаётся на виду в каналах и разговорах и вовлекает в общение все команды.

  Lattice

  В Lattice сотрудники получают и обрабатывают уведомления о публичной, личной и видимой только руководителю обратной связи прямо в Microsoft Teams, а также обновления по целям, оценкам, опросам и встречам 1:1.

Альтернатива Lattice
с упором на признание

Lattice и Karma помогают компаниям повысить вовлечённость сотрудников в Microsoft Teams, но делают упор на разные стороны опыта сотрудников. Lattice сильна в структурированном управлении персоналом, процессах оценки эффективности и развитии сотрудников в рамках HR-процессов.

Karma больше сосредоточена на том, чтобы признание было заметным, увлекательным и встроенным в повседневную работу. Награды, праздники, рейтинги, достижения и лёгкое внедрение делают Karma более гибким решением для признания, созданным специально для современных команд, которые каждый день работают в Microsoft Teams.

Компаниям, которые хотят, чтобы признание сотрудников было живым, естественным и всегда на виду, а не держалось в первую очередь на процессах, Karma предлагает альтернативу Lattice с упором на вовлечённость.