Почему стоит выбрать Karma вместо Kudos?

Kudos — большая платформа для признания и вовлечения сотрудников, которая помогает компаниям выстроить культуру признания. В ней есть публичные благодарности, рейтинги, награды и поощрения, аналитика и многое другое. Kudos помог многим компаниям раскрыть потенциал команд через признание и культуру благодарности. Если вы хотите понять, чем отличаются Karma и Kudos, или ищете альтернативу, эта статья для вас.

Чем отличаются Karma и Kudos? Что подойдёт именно мне?

Мы не будем болеть за Karma, а постараемся объективно сравнить два продукта, чтобы вы выбрали по функциям, которые нужны вашей команде. Начнём!

Karma и Kudos — отличные платформы признания: в них сотрудники благодарят друг друга, чтобы работать лучше и укреплять отношения в команде. На обеих можно настроить собственные награды и ценности компании, а отчёты и аналитика помогают следить, насколько хорошо работает программа признания.

Но есть несколько важных различий. Чтобы узнать цены Kudos, нужно запросить демо. В Karma можно сразу начать 30-дневный бесплатный период со всеми функциями, а цены опубликованы на сайте. Kudos — социальная платформа с интеграцией в Slack: благодарить можно в чате или на стене Kudos Wall. В Karma признание живёт прямо в каналах Slack: есть автоматические благодарности, живые встречи с коллегами, поздравления с днём рождения и годовщиной работы. Karma позволяет настроить собственные правила под нужды команды, а Kudos — универсальная платформа с небольшими возможностями настройки.

Главное отличие: в Karma больше функций для управления признанием сотрудников, а Kudos больше сосредоточен на публичных благодарностях между коллегами. Наборы функций немного различаются, но во многом совпадают, и пользоваться обеими платформами одинаково удобно. Самое большое различие в том, что Kudos почти не требует настройки и ориентирован на крупные компании от 2000 сотрудников, а Karma лучше подходит компаниям поменьше и поэтому даёт больше свободы в настройке.

• Настройка аккаунта

  Karma

  Karma подходит компаниям любого размера благодаря гибким настройкам. Пользователи входят в личный кабинет по ссылке из Slack без пароля. Не нужно придумывать новые пароли и настраивать профиль: Karma делает всё сама.

  Kudos

  Kudos рассчитан на компании от 500 сотрудников. Чтобы войти в личный кабинет, нужно зарегистрироваться по email, придумать пароль и заполнить профиль.

• Ценности компании

  Karma

  В Karma можно настраивать вопросы и получать анонимную обратную связь от сотрудников. Рейтинги можно фильтровать по разным ценностям компании, чтобы отмечать больше сотрудников. Есть настраиваемая панель достижений.

  Kudos

  В Kudos нет инструмента для опросов, но на дашборде видно самых активных сотрудников, а в личных профилях есть краткая аналитика. Активность сотрудников публикуется на стене Kudos Wall, где достижения всех на виду.

• Награды

  Karma

  В Karma есть тот же набор наград, а ещё командные награды, которые мотивируют сотрудников больше общаться друг с другом. Монеты Karma не сгорают, поэтому их можно копить на более ценный подарок.

  Kudos

  В Kudos можно получить собственные награды компании, автоматические подарочные карты или сделать пожертвование. Полученные баллы сгорают, если их не потратить до конца месяца.

• Признание

  Karma

  Karma создана специально для Slack: благодарить можно быстро в любом канале — сразу всех участников или выбранных коллег. Сотрудники могут использовать слова-триггеры и автоматические эмодзи, чтобы благодарить ещё быстрее прямо в канале.

  Kudos

  Kudos устроен как социальная платформа: благодарить предлагается на стене признания или в отдельном канале Slack с помощью команды или расширения. Баллы можно отправить сразу нескольким людям, а другие сотрудники могут добавить к благодарности свои.

Альтернатива Kudos —
только гибче

В итоге и Karma, и Kudos — хорошие платформы признания, но у них есть различия. Выбор зависит от того, что вы ищете и какие функции для вас важнее всего. Karma больше ориентирована на общение в команде: в ней есть Karma Connect, онбординг, командные награды и автоматические взаимодействия. Kudos сильнее в индивидуальном признании и аналитике эффективности, и с ним проще работать в больших компаниях.