Почему стоит выбрать Karma
вместо Kudos?

Выбор платформы признания для компании в Microsoft Teams — важное решение, и принимать его стоит осознанно. Если вы хотите сравнить функции и преимущества Karma и Kudos, эта статья даст всё, что нужно для взвешенного выбора.

Чем отличаются
Karma и Kudos? Что подойдёт именно мне?

Karma и Kudos — платформы признания в MS Teams с общей целью: помогать людям работать лучше и укреплять отношения в команде через благодарности. На обеих можно настроить собственные награды и ценности компании, а подробные отчёты и аналитика помогают следить, насколько хорошо работает программа признания.

Но между Karma и Kudos есть несколько важных различий. Чтобы узнать цены Kudos, нужно запросить демо, а Karma можно сразу попробовать бесплатно в течение 30 дней и изучить все функции. Кроме того, в Karma можно настроить собственные правила под нужды команды, а Kudos следует более стандартному универсальному подходу с ограниченными настройками.

Главное различие между Karma и Kudos — в том, на что делается упор. Kudos предлагает более широкий набор функций для управления признанием сотрудников и подходит компаниям, которым нужна полноценная и строго выстроенная платформа. Karma больше ориентирована на публичные благодарности и признание между коллегами, поэтому признание в ней получается живее и увлекательнее.

Наборы функций немного различаются, но пользоваться обеими платформами одинаково удобно. Самое большое различие — в целевой аудитории. Kudos особенно хорошо подходит крупным компаниям от 2000 сотрудников: у него обширный набор функций и стандартный подход. Karma лучше всего раскрывается в компаниях поменьше и даёт больше свободы в настройке под их задачи. А теперь сравним самые важные функции двух приложений.

• Настройка аккаунта

  Karma

  Karma подходит компаниям любого размера благодаря гибким настройкам. Не нужно ни входить в аккаунт, ни регистрироваться: как только Karma установлена в команде, сотрудники сразу могут благодарить друг друга.

  Kudos

  Kudos рассчитан на крупные компании от 500 сотрудников. Чтобы войти в личный кабинет, нужно зарегистрироваться по email, придумать пароль и заполнить профиль.

• Ценности компании

  Karma

  В Karma можно связать признание с ценностями компании, а рейтинги — фильтровать по разным ценностям. Так можно отметить больше сотрудников и показать, что их вклад и следование ценностям компании замечают и ценят.

  Kudos

  В Kudos легко задать ценности компании и видеть самых активных сотрудников прямо на дашборде, а в личном профиле каждого есть краткая аналитика. Активность сотрудников публикуется на стене Kudos Wall, где достижения всех на виду, — это поддерживает признание и командную работу.

• Награды

  Karma

  В Karma большой выбор наград, а в отличие от Kudos ещё и командные награды, которые помогают сотрудникам больше общаться и работать вместе. Монеты Karma не сгорают, поэтому их можно копить и обменять на более ценный подарок.

  Kudos

  В Kudos можно получить собственные награды компании, автоматические подарочные карты или сделать пожертвование. Но полученные баллы сгорают, если их не потратить до конца месяца.

• Признание

  Karma

  Karma встроена прямо в MS Teams: благодарить можно мгновенно в любом канале и сразу всех его участников. Сотрудники могут использовать слова-триггеры и привязывать каждую благодарность к ценностям компании — так в команде формируется культура признательности и общих ценностей.

  Kudos

  В Kudos благодарить можно в один клик. Для ленты благодарностей компании есть отдельный канал в Teams, поэтому признание всегда на виду. Сообщения можно настроить с помощью собственной шкалы Kudos: Thank You, Good Job и Exceptional.

Альтернатива Kudos
с более гибкими настройками

В итоге и Karma, и Kudos — отличные платформы признания с во многом похожими функциями, а выбор зависит от размера компании и её предпочтений. Крупным компаниям, которым нужен более стандартный и социальный подход к признанию, стоит присмотреться к Kudos. Компаниям поменьше, которым важны гибкость и настройка под себя, больше подойдёт Karma: она гибче, а 30 дней бесплатного пробного периода позволяют оценить её без риска.